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Nouvelle rubrique d'information : Droit des salariés, DIF, CIF... Formation des salariés :Qu'est-ce qu'une action de formation ?Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former en tout ou partie pendant le temps de travail. Le statut du salarié pendant la formation dépend du cadre juridique dans lequel il se trouve... En savoir plus Formation des salariés :À qui revient la prise en charge financière de la formation ?Le Code du travail impose aux entreprises des contributions financières minimales calculées sur leur masse salariale. Celles-ci sont, soit constituées de dépenses de l'entreprise, soit constituées de versements à des organismes spécialisés, créés et gérés par les partenaires sociaux : les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA)... En savoir plus Le DIF, Droit Individuel à la Formation :Révélateur des challenges de la fonction RHAnnoncée comme une des grandes priorités sociales des années à venir, la "formation tout au long de la vie" se traduit peu à peu concrètement dans la vie des entreprises. Ainsi, la loi du 4 mai 2004 amorce au travers de sa mesure phare, le Droit Individuel à la Formation (DIF), ... En savoir plus Le CIF, Congé Individuel de Formation :Quels sont les objectifs du CIF? Qui peut en bénéficier ?Le Congé Individuel de Formation (CIF) est le droit de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée... Le Plan de Formation :Des actions de formation définies par l'entreprise.Le plan de formation rassemble l'ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l'entreprise. Son élaboration est assurée sous la responsabilité... Demande de renseignements |
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